日東紡グループは、会社が社会の公器であるとの自覚を持ち、法令はもちろん社会的規範を遵守して、社会から信頼される企業であり続けるよう努めます。このことは、会社が社会の一員である以上、絶対に守らなければならない会社存立の原点です。
役員・従業員一人ひとりがコンプライアンス実践の必要性を理解し、常に遵法の精神と確固たる倫理観を持って、正々堂々、公正な事業活動を行います。

日東紡グループが常に社会から信頼される企業であるために、グループの役員・従業員が拠って立つ基準として「日東紡行動綱領」「日東紡行動規準」を制定しています。
これらを日々の事業活動の基本として定着させ、役員・従業員一人ひとりに至るまで浸透させるために、経営トップを含む役員が率先垂範するとともに、教育・研修などを通じて継続的・積極的に周知徹底しています。

• 日東紡行動綱領
• 日東紡行動規準

法令違反などの未然防止や早期発見、適切な是正対応を行うため、内部通報制度「企業倫理ヘルプライン」を設けています。
仕事中の法令違反や社内規程違反、不正行為など困ったことがあるものの、職場では解決できそうにない場合や、職場の上司や同僚など周りの人に相談できないときに、安心して通報・相談するための窓口であり、日東紡グループの従業員であれば、誰でも利用することができます。
通報・相談窓口は社内のみならず社外（外部弁護士事務所）にも設置しており、匿名での通報・相談も受け付けています。通報者のプライバシーや秘密が守られ、通報したことによって不利益な取り扱いがなされないようにするための措置も講じています。また、役員の関与が疑われる通報・相談内容については、監査委員会の監督下で対応するなど、役員からの独立性も確保しています。通報者がより安心して利用できるよう、通報・相談に対しては誠実な対応に努め、事実確認や是正措置を行った上で通報者に調査結果を報告しています。

グループ役職員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するため以下の体制をとっています。

その他日東紡グループの業務の適正を確保するための体制は以下の通りです。